全日病ニュース

＜第10回定時総会＞
10月以降も病院がコロナに対応できる方法を検討

看護の処遇改善は100通りの加算で対応する案が有力

厚労省幹部人事を公表

＜中医協・検証部会＞
2022年度診療報酬改定の検証調査の実施方針を了承

「オンライン資格確認システムに係る診療報酬上の対応」は別に調査

＜中医協・総会等＞
看護の処遇改善を確実に賃金に反映

介護等の処遇改善加算を参考に担保措置を議論

診療報酬改定シリーズ●2022年度改定への対応②
急性期入院医療について～入院医療を中心に～

全日本病院協会　医療保険・診療報酬委員会委員　 丸山泰幸

＜コロナ対策本部＞
岸田総理が次の感染症危機の対応方針示す

医療機関との協定締結に法的根拠を与える

＜中医協・入院・外来医療等分科会＞
入院料に100種類の点数を設定するとばらつき小さい

看護の処遇改善でシミュレーション結果示す

行動経済学的視点から考える医療人財マネジメント
～メディカルスタッフが最高に活躍できるための心くばり〜

第１回　中間管理職が病みやすいのはなぜ？

＜厚労省・救急・災害医療等ＷＧ＞
ドクターヘリ・ドクターカー、救急救命士を議論

二次救急への補助金による支援を訴える

＜厚労省・地域医療構想等ＷＧ＞
医師少数区域で医師数を減らさない目標設定を可能に

次期医師確保計画における医師偏在対策

＜厚労省・第８次医療計画検討会＞
外来医療計画の実効性の確保をめぐり議論

ＣＴの共同利用の意義薄れたとの意見相次ぐ

2022年度病院機能評価受審支援事業②
現況調査票および自己評価票へのアドバイス

病院機能評価委員会委員　事務担当サーベイヤー　朝見浩一

病院機能評価受審による「気付き」

医療法人社団翔嶺館　札幌優翔館病院 院長　北川真吾

光熱費値上げで四病協が要望

＜日病協・代表者会議＞
看護の処遇改善のシミュレーション結果に好意的な反応

入院料への100種類の点数設定で過不足少なくできる

＜在支病連絡協議会＞
初の定時総会を開き会員を募集

超高齢社会を乗り切る役割を果たす